オーディションについてのコラムにはたくさんの反響を頂きました！
ありがとうございます。
 
最近、プロスポーツのチアチームでディレクターをしている方々と
情報交換できる機会がたくさんありました。
ここ10~20年で日本におけるチアリーダーの環境は抜群に良くなっていますが、
その一方で、まだまだ課題があるな、
と色々な方とお話しする中で改めて感じました。
 
そんなこともふまえて、
またまたチアリーダーのオーディションの裏側について書いてみたいと思います。
 
前回のコラムでは、
オーディションで性格を見ている
と書いたので、まずはその視点も含めながら。
 
 
①アプリケーションシート（応募用紙）をあなどるべからず
 
ほんとどのチームでまずは応募書類を送ったり、アプリケーションフォームを入力したりする必要があるはずです。
プロ野球の人気チームだと何百という人が応募してくるので、
書類審査で目にとまならないと、オーディションに呼んでももらえないのです。
 
写真もとても大事ですが、
同じくらいそこに書く内容が重要！！
 
オーディションに合格するには？
にも書きましたが、
オーディションは採用試験。
 
何人もの審査員が目にするものです。
内容はもちろん、言葉遣いや字を丁寧に書く（私はこれで結構性格を見てます！）
などに気をつけましょう。
 
オススメは自分が書いたものを人に見てもらうこと。
チア関係に限らず、色々な人（特に働く大人）に見てもらい、アドバイスをもらうと良いと思います。
 
 
②会場に入った瞬間から審査が始まってる？！
 
「審査」というと
ダンスがきちんと踊れた
とか
面接でしっかり答えられた
が主な評価対象と思うかもしれませんが、
実はそれだけではありません。
 
性格や人となり
はそれ以外の部分でも見られています。
 
例えば、
これは当たり前のことですが、
会場のスタッフや関係者に対して
きちんと挨拶や返事ができているか？
 
また、
ダンスの振り入れや練習の時に、他の参加者と助け合っているか？
他の人の審査の時に応援できているか？
控え室で他の参加者とコミュニケーションを取っているか？
 
など、
チームの一員となった時に必要な能力を
全ての場面で確認しています。
 
 
どんなにダンス能力が優れていても、
面接の内容が素晴らしくても、
それ以外の部分で残念、、、
で合格とならなかった例をたくさん見てきました。
 
本当にもったいない！
 
チアスピリット
を持っているチアリーダーなら当たり前にできて欲しいこと。
 
普段から心がけておけば、
その人となりがオーディションでもプラスに働くはずです。
 
Moeko
 
https://cheer-spirit.com/blog/2020/12/03/%e3%83%80%e3%83%b3%e3%82%b92/
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