目標をクリアする人、そうでない人①

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皆さんの目標は何ですか？

 

チアリーダーの方は、個人やチームの目標を立てたことがあったり、

将来の目標があったりすると思います。

 

チア講師の方であれば、

レッスンの中で生徒さんに目標を言ってもらったり、

チームとしての目標があったりするでしょう。

 

でも、実際に

‘目標を達成する’

ことって意外と難しいですよね？

 

頑張っても結果が出なくて

悔しい想いをしたことがある方も多いと思います。

 

私もたくさん経験があります。

「こんなに頑張ったのにオーディションに落ちた」

「自分のベストを尽くしたのに賞を取れなかった」

「時間をかけて準備したのに仕事で結果が出なかった」

 

 

そんな時、恩師に言われた一言で

ハッと目が冷めました。

 

「それって頑張っている’つもり’になっているだけじゃない？」

 

結果が出なかった時のことを振り返ると、

それは

ただ自己満足しているだけの頑張りだったのです。

 

 

それからは、何かを成し遂げたい時

必要な努力を

正しく行える様に

心がけています。

 

自分が指導する立場になってからは

これを生徒やメンバーに意識してもらえる様にしています。

 

 

目標に近づけていない、と感じた時は、、、

 

 

 

チンアップして！〜チアリーダーあるある③

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では、

‘良い’スポーツチームのチアリーダーとは？

 

その２にも書きましたが、

 

試合が行われる環境（屋内なのか屋外なのか、観客がどこから見てるか、距離はどのくらいか）

その競技の特性や応援スタイル

お客さんの層・地域性、

チームや競技の歴史、

 

この辺りに配慮するのはマストです。

 

しっかりしたチームであれば、

これに基づいたチームの活動方針や方向性が

コーチやディレクター、チームスタッフなどから示されるはず。

 

もしそうでなくても、

チアリーダーそれぞれが意識することで変わってくるでしょう。

 

例えば、チアをやっている方なら

「チンアップして（アゴを上げて目線はまっすぐより上を見る）」

と言われたことがあるはずです。

 

では具体的にはどれくらいアップするのか？

 

それは観客が

自分たちが踊る位置と同じ高さにいるのか？

それとも上にいるのか？

 

によって異なります。

 

私がプロスポーツチームのチアチームを指導していた時は

チンアップをどれくらいするか、目線をどこに持ってくるか、などを

踊る場所が変わる度に決めていました。

 

ダンスはとても上手なのに、どこかチグハグな印象を受けるチーム

技術はそこまで高くなくても、訴えるものがあるチーム

この違いは、こういった細かい意識の部分から出てくるんですよね。

 

 

まだまだありますが、これ以上はかなりマニアックになりそうなので

私のnoteに今後書いていこうと思います(^^)

 

 

チアは盛り上げる人？〜スポーツチアあるある①

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チアリーダーってどんな人でしょう？

 

cheer＝応援
leader＝リードする人

つまり’応援をリードする’人。

 

正解です。

 

ただ、これは当たり前中の当たり前の話。

 

 

ではスポーツチームのチアリーダーの役割とはなんでしょうか？

 

そのチームが何十年という歴史を誇るプロチームで、

すでにたくさんのファンがいて応援スタイルも出来上がっているとしたら？

 

‘応援をリードする’必要がなければ、そこにチアリーダーがいる意味は何でしょうか。

 

 

試合前や試合の合間にダンスをして会場を盛り上げること！

 

それも役割の一つですね。

 

ただ、’盛り上げる’ことを主眼におけば、

プロのミュージシャンやパフォーマー、

人気のアイドルグループに来てもらった方が盛り上げるわけです。

 

また、

人気のあるチームであればあるほど、

選手にクローズアップした演出の方が喜ばれるでしょう。

 

 

そんなチームでチアリーダーだったとしたら、あなたの出来ることは何でしょう？

 

 

では、逆に

人気と成績が低迷しているチームの….

 

その２に続きます！

何より性格が大事？！

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NBAで活躍する八村塁選手についての記事を読んでいて、

彼を評する別チームのHCの言葉に興味を惹かれました。

 

「このリーグに入ってくる選手にとって、才能に加えて性格がいいということはプラスになる。その2つがあれば、だいたいすばらしい選手になるからね」

 

というのも、私もチアリーダーを育てる、もしくはオーディションなどで選抜する際に

「性格がいい」

ということを重視しているからです。

 

‘どういう人がチアリーダーとして成長する？’

‘オーディションで何を見てる？’

と良く聞かれますが、

私の答えは

「性格や人格。パーソナリティ」

です。

 

もちろん他の要素もありますが、これを外すことは出来ません。

 

オーディションという数時間でその人の性格が分かるの？！

ともよく聞かれますが、

 

はい、分かります。

（この話は長くなるので別の記事に・・・）

 

では、チアリーダーとしての「性格の良さ」とは？

 

まず、チアを経験したことがあればチアスピリットを持っているか、

経験がない・浅い場合はチアスピリットを育める心を持っているか、

これがまず最初に来ます。

 

＊チアスピリットとは？の記事はこちら↓＊

https://cheer-spirit.com/blog/2019/11/3237

 

誰でも何歳でもチアスピリットは持てるし、伸ばしていくことはできます。

ただ、簡単に身に付くというものでもないので、

日々意識することが必要ですね。

 

その他の「チアリーダーとしての性格の良さ」については・・・

 

また別の機会に書きたいと思います^^

 

Moeko

チアスピリットってなに？

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「チアスピリット」とは何でしょうか？

チアリーダーとして活動している方や、経験がある方はもちろん知っている言葉ですよね。

 

私たち一般社団法人チアスピリットでは

笑顔、元気、応援する気持ち

と定義づけています。

 

「チアスピリット」を持っている人

つまり、

笑顔でパフォーマンスすることによって、見ている人を励まし元気付けることが出来る人が

チアリーダーであると言えます。

 

チアする対象は様々で、

スポーツ応援であれば選手や観客、

イベントであれば見ている方全員、

競技大会であれば審査員や観客はもちろん、客席で見ているライバルチームも含まれます。

また、練習中においてはメンバー同士で励ましあう＝チアリーダー同士でチアし合う

という場面も多いかと思います。

 

更に言うと、

学校や職場、家族など、周りにいる人を笑顔にできる人はチアリーダーと言えますよね。

チアリーダーの皆さんは

「あなたがいると雰囲気が明るくなるね！」

と一度は言われたことがあるのでは？

皆さんの周りでも、いつも笑顔で前向きな人がいたら、

実はチアリーダーの経験者かも。

 

では、

「チアスピリット 」は

どうやって育むのでしょうか？

 

チアの練習をしていれば自然に身につくもの・・・？

実はそれだけでは難しい。

 

指導者として、チアスピリット が大切、と理解はしていても

それをきちんと伝えることは簡単ではないんです。

 

その課題に私たちは真摯に取り組んでいます。

 

ここでもこれからたくさんの事例をご紹介していければと思っています！

 

他にもたくさんの話題を取り上げていきたいと考えていますので、

どうぞご期待ください(^ ^)

 

Moeko